是生过孩子，单位统一发生育津贴吗？也包括三个月的工资吗？

更新时间：2023-09-06 22:11:55

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是生过孩子，单位统一发生育津贴吗？也包括三个月的工资吗？

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法律分析：生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十一条具有下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级卫生和计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女：
1、夫妻双方或者一方为独生子女的；
2、经设区的市以上计划生育技术鉴定组确诊第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；
3、曾患不育症，依法收养一个子女后又怀孕的；
4、夫妻双方均为少数民族的；
5、夫妻一方从事矿工井下作业连续五年以上，现仍从事该项工作，只生育一个女孩的；
6、夫妻一方从事外海、远洋捕捞作业连续五年以上，现仍从事该项工作，只生育一个女孩的；
7、夫妻一方为六级以上残疾军人的；
8、夫妻一方因非遗传性残疾失去劳动能力，只生育一个女孩的；
9、再婚夫妻一方只生育一个子女，另一方未生育的。

2023.09.06 22:11:33

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法律分析：
1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.09.06 22:11:46

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法律分析：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.09.06 22:11:55

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