我现在在这个公司上班半年不到一直没有签合同也没给交社保

更新时间：2023-09-08 12:00:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘晓东律师
服务地区：天津-天津 186-2278-1690

咨询我

可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.07 09:49:27

点赞
宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

咨询我

公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。

2023.09.06 22:19:40

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

建议您尽快与公司沟通签订劳动合同并缴纳社保。合同能确保您的权益，社保则为您提供安全保障。

2023.09.06 20:26:46

点赞

现在干了半年没交也没签合同上个月24号辞职了这个月24号走人还可以要求赔偿吗

2023.09.06 20:28:11
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部。

2023.09.06 21:15:44

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2023.09.07 09:21:43

点赞
李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

咨询我

您好，未签署劳动合同需要给劳动者进行赔偿。

2023.09.07 09:27:33

点赞
师通律所律师
服务地区：北京-北京 131-2130-8737

咨询我

你好，没有签合同可以主张要双倍工资。

2023.09.07 14:12:51

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

可以仲裁，也可以诉讼解决

2023.09.07 15:37:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助576638 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释
(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

2023.09.06 20:16:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1708375 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.06 20:16:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助992931 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。

2023.09.06 20:16:38

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.09.07 09:30:56

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁向公司主张五个月的双倍工资

2023.09.07 15:14:05

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求双倍工资和经济补偿。

2023.09.07 15:41:22

点赞
杨华律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁主张第二个月的双倍工资以及补缴社保。

2023.09.08 12:00:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。