我在公司上班31天，但公司只支付我27的的工资，

更新时间：2023-09-13 18:54:12

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国晖律师
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首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

2023.09.07 14:57:56

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镇平律师
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你好建议先根据出勤和合同和公司协商协商不成可以保留证据申请仲裁

2023.09.08 09:08:40

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法律分析：当然可以，只要付出劳动了都应该得到应有的报酬。如果公司以什么理由拒绝给你这十几天的工资，那么你可以保留上班的证据，比如签到卡，工作证或者是在公司上班的自拍，去劳动部门申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.06 19:25:31

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法律分析：
1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。
2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.09.06 19:26:05

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找法网咨询顾问
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在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.06 19:26:10

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刘斌律师
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你好！可以要求支付全部工资的

2023.09.06 19:56:21

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李忠茂律师
服务地区：广东-深圳

你好，那肯定不合法的，可以委托律师依法起诉的啊。

2023.09.06 20:11:15

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这个应该是但休，只能按照27天呀，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.07 10:22:13

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边有签订劳动合同吗？

2023.09.13 15:22:51

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.09.13 18:54:12

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