我上一家公司在我任职期间，只给我申报了社保没有实际缴纳社保，我可以仲裁他吗？会不会超过了诉讼期？

更新时间：2023-09-07 10:04:47

问题描述：

你好，我上一家公司在我任职期间，只给我申报了社保没有实际缴纳社保，我可以仲裁他吗？但是已经是2018年-2020年期间的事了，会不会超过了诉讼期？

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广东天习律师
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你好！诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过3年就超过诉讼时效。

2023.09.06 16:24:35

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石健伟律师
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受一年时效的限制

2023.09.06 16:21:54

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刘斌律师
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你好，没有超过诉讼期，可以申请，这边可以帮你解决

2023.09.07 10:04:47

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刘照洋律师
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您好，有纠纷可以通过法律途径进行维权。

2023.09.06 16:47:24

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以让律师介入进行处理

2023.09.06 15:59:18

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揭志文律师
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你好，没有缴纳可以去起诉的

2023.09.06 15:57:30

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天习律所律师
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你好可以去申请劳动仲裁

2023.09.06 16:04:05

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王冰律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.06 16:16:17

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杨永律师
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准备材料去社保局投诉

2023.09.06 16:05:05

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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。

2023.09.06 15:41:11

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要求用人单位缴纳社保的，有仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效是一年。如果劳动者在职期间，不受仲裁时效限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.09.06 15:41:30

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公司未交社保最长一年能申诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.09.06 15:41:30

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曾颖律师
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您好，可以社保局投诉要求补缴社保的

2023.09.06 16:08:56

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唐程义律师
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你好，可以主张补缴社保

2023.09.06 17:49:13

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