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你好我没有签劳动合同且离职前一个月没有告知离职会有影响吗
更新时间:2023-09-05 19:35:22
问题描述:
你好我没有签劳动
合同
且离职前一个月没有告知离职 会有影响吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄嘉律师
服务地区:浙江-杭州
176-8185-0087
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没有签订劳动合同,离职最好提前告知,劳动者违法解除劳动关系,仲裁用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
2023.09.05 19:35:22
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没有签订劳动合同,离职最好提前告知,劳动者违法解除
劳动关系
,
仲裁
用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.09.05 19:14:24
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即使没有签订劳动合同,劳动者离职时一般也需要提前告知单位。若劳动者违法解除劳动关系,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.09.05 19:14:36
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法律分析:没有签订劳动合同,双方也存在事实劳动关系,离职需要提前30日书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.05 19:14:57
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