试用期过了三个月公司未签劳动合同，突然提出离职，公司是否应该赔偿？

更新时间：2023-09-05 19:59:18

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试用期过了三个月公司未签劳动合同，突然提出离职，公司是否应该赔偿？

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如果是员工自己自动离职是没有经济补偿金的，除非是有证据证明是单位违法辞退的才有经济补偿金

2023.09.04 17:36:45

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李海疆律师
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你好！对于没有签订书面劳动合同，用人单位用自该员工入职第二个月起要支付双倍工资差额。

2023.09.04 21:56:59

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许发律师
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你好，在这里工作多久了，现在离职了吗，没有离职的话是可以的

2023.09.05 11:13:59

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李翠英律师
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你好，涉及未签订劳动合同的双倍工资差额。

2023.09.04 19:01:08

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项检律师
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你好，建议您询问律师维护自己权益

2023.09.04 17:46:49

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威法律师
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你好，根据你描述的可以索赔的

2023.09.04 18:00:28

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郭进律师
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你好，请问是否有购买社保？

2023.09.04 18:31:58

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广东凡天律所律师
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你好，这个是需要赔偿的

2023.09.05 09:40:42

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赵洪珍律师
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要赔偿的，按照相关规定，存在劳动关系就需要签合同

2023.09.05 09:51:28

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胡文学律师
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你好这个事情可以申请劳动仲裁处理

2023.09.05 15:20:21

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞

自己主动辞职没有赔偿，但是没签合同要赔偿你两个月工资。

2023.09.05 19:59:18

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