劳务合同到期满过去一个月，还没有签署合同，主动辞职是否有赔偿？

更新时间：2023-06-07 10:01:57

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余联刚律师
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您好，主动辞职的，没有经济补偿金，到期超过一个月的，单位应当支付双倍工资。

2023.06.06 19:26:56

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公司未与员工签订合同时，员工主动辞职通常无法获得补偿。然而，如果公司超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资的赔偿，但这一赔偿期限不得超过十一个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成这一程序。此外，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系从用工之日开始建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资作为赔偿。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。

2023.06.06 18:41:44

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劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般都没有赔偿。但用人单位存在以下行为时，需要支付二倍工资：

1. 自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二倍工资的支付期限为至多十一个月。

2023.06.06 18:41:52

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1. 劳动者在用人单位没签劳动合同时主动辞职，如果不签约的期限超过了一个月，可以要求赔偿。单位需要从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔十一个月。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.06 18:42:07

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果劳务合同到期满一个月，用人单位未与劳动者签署新的合同，那么劳动者可以向用人单位提出要求签署新合同或支付赔偿金。如果用人单位同意签署新合同或支付赔偿金，那么赔偿金额应等于未签订合同期间内的工资收入总和。如果用人单位不同意签署新合同或支付赔偿金，那么劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解或者提起劳动争议仲裁。因此，主动辞职的劳动者在未签署新合同的情况下，有权要求用人单位支付赔偿金。

2023.06.07 09:47:38

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州

您好，您这边是想离职是吗

2023.06.07 10:01:57

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