公司给了我终止劳动合同的通知，我还需要回去办理离职手续吗

更新时间：2023-09-05 10:56:30

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.09.04 18:33:43

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.09.04 14:41:31

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

必要的时候需要办理，如果对方单方面辞退你可以仲裁解决要求赔偿

2023.09.04 14:38:20

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，最好去办个离职手续，对后面找工作或者维权更有利

2023.09.04 21:14:37

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

需要，你需要回去办理离职手续确保合同终止的合法性。

2023.09.04 14:36:26

点赞
陈玲玲律师
服务地区：北京-北京 159-0120-3920

咨询我

你好，用人单位违法解除劳动合同可以申请仲裁。

2023.09.04 14:59:52

点赞
高洪旭律师
服务地区：北京-北京 133-9170-3810

咨询我

您好，如果有工作没交接，建议办理交接。

2023.09.04 16:48:05

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就终止合同问题咨询解答

2023.09.04 14:40:08

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，还是需要去办理交接的。

2023.09.04 15:24:50

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

公司终止劳动合同的通知

2023.09.04 14:42:50

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2023.09.04 17:13:36

点赞
王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

咨询我

您好金标律所为您服务

2023.09.04 14:42:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1643407 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

终止劳动合同：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动法》第三十一条法律依据：《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.09.04 14:20:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1403040 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

终止劳动合同：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.09.04 14:20:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助502994 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；以及劳动者办理好离职的工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.09.04 14:20:39

点赞
李焕稳律师
服务地区：北京-北京

需要，很多工作如果不做交接，会产生损失，且交接工作也是员工义务。

2023.09.04 14:52:46

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，正常来说，离职需要做好工作交接。无故解除可以要求经济赔偿。

2023.09.04 15:06:01

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.09.05 10:56:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。