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我原本提前三天通知上级离职,但是上级不给我办理手续,公司按照我自离这时候我还需要去公司办理自离手续吗
更新时间:2023-08-04 18:14:14
问题描述:
我原本提前三天通知上级离职,但是上级不给我办理手续,于是我三天后走了,公司按照我自离这时候我还需要去公司办理自离手续吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好,既然是你自己想辞职,那么这种情况你可以去原公司办理自离手续,以便你找下一家单位再进行工作。
2023.08.04 18:14:14
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叶贤骥律师
服务地区:湖北-武汉
134-0994-1321
咨询我
你好,有没有签劳动合同?有没有拖欠工资?缴纳社保。
2023.08.04 16:16:07
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找法网咨询顾问
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劳动者自离如果属于正常辞职的,提前三十日提交辞职报告,到期后就解除劳动
合同
,在试用期内提前三日通知的,三日后解除;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者自离如果属于严重违反用人单位规章制度的,则用人单位可以立即解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.04 14:53:58
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劳动纠纷律师团队
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1307640
人 · 响应时间
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2023.08.04 14:54:19
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平台特邀律师
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1964102
人 · 响应时间
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领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
2023.08.04 14:54:30
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蒋翔律师
服务地区:湖北-武汉
根据您提供的情况,如果您已经提前三天通知上级离职,并且上级没有及时办理离职手续,那么您在通知期满后的三天内离开公司是符合劳动法规定的。在这种情况下,您不需要再去公司办理自离手续。
2023.08.04 15:54:19
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全部3个答案 >
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人咨询过
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