因公司强制加班受不了想急辞走人公司不批怎么办

更新时间：2023-09-05 15:09:33

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蒋翔律师
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因公司强制加班受不了想急辞走人公司不批可以采取以下做法：
向劳动局投诉，或者拨打12333咨询投诉该单位。
申请劳动仲裁，维护自己的权益。

2023.09.04 14:46:53

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杨林礼律师
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您好加班时间太长可以帮你维权

2023.09.04 20:01:23

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应娅婷律师
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强制加班员工可以拒绝

2023.09.05 15:09:33

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如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.04 13:24:45

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法律分析：如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.04 13:24:57

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劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位，不需要公司批准，可以在到期后走人；如果公司具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者还可以立即与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.04 13:25:03

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