公司搬出市提前一个月通知了还有经济补偿吗

更新时间：2023-09-08 15:37:26

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.04 11:05:42

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欧阳春律师
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你好，如公司搬出地级市属于劳动合同内容的重大变更，工作岗位的变动并未与劳动者协商一致的情况下，劳动者可以依法要求经济补偿金，具体可与我电话联系或到律所与我沟通。

2023.09.08 15:37:26

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镇平律师
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公司搬迁提前一个月通知员工如果员工因此解除劳动合同的,需要进行补偿,而不是赔偿。如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致

2023.09.04 14:28:22

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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司搬出市提前一个月广东人跟房东跟对方补偿的，搬出市区走仲裁拿离职补偿起诉起诉起诉起诉

2023.09.04 11:55:28

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.09.05 17:26:59

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

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劳动纠纷具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保

2023.09.04 11:03:07

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深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳 191-6623-2983

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你好，你们是都有同意搬迁？可以沟通具体情况。

2023.09.04 11:06:03

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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公司搬出市提前一个月通知了还有经济补偿吗

2023.09.04 11:27:51

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李荣凤律师
服务地区：广东-深圳 189-9838-8403

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您好，劳动纠纷问题我们可以协助您处理

2023.09.04 11:06:43

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饶婷婷律师
服务地区：广东-深圳 134-1864-7121

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有的，你在那里工作了多久按年限来赔偿

2023.09.04 11:50:02

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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可以的，有经济赔偿金。工作多久了

2023.09.04 11:03:27

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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你好，有的，在哪里，可以解决的

2023.09.04 11:27:54

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，有的可以去劳动局仲裁的

2023.09.04 11:07:31

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，这个还是可以申请赔偿

2023.09.04 16:35:44

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好看劳动合同怎么签订的

2023.09.04 11:06:40

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好可以走劳动仲裁立案处理

2023.09.04 11:31:50

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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你好，可以解决，可以解决

2023.09.04 11:41:20

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问是怎么搬迁的呢

2023.09.04 16:05:35

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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按照合同约定可以起诉的

2023.09.04 11:12:17

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公司提前一个月通知辞退，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。另外，如果单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。
如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

2023.09.04 10:34:24

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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.04 10:34:52

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法律分析：企业搬迁解除劳动合同，合同没有到期的违约金，按合同约定期限和标准给付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.04 10:34:59

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王晓君律师
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提前一个月通知了是有经济补偿的

2023.09.04 11:02:44

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黄国平律师
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您好，可以协商，具体要看合同上如何约定。

2023.09.04 11:07:52

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广东杰誉律所律师
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公司搬迁提前一个月通知员工如果员工因此解除劳动合同的，需要进行补偿，而不是赔偿。如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。yyy

2023.09.04 11:38:15

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