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实习生写离职申请上面有个旷工离职选项，就是马上离职，然后还要扣我百分之五十的工资，这样合法吗？
更新时间：2023-09-04 09:31:39
问题描述：
实习生写离职申请上面有个旷工离职选项，就是马上离职，然后还要扣我百分之五十的工资，这样合法吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
隆仁律师
服务地区：广东-广州
136-5077-8715
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你好，您咨询的这个问题，稍后给您回答
2023.09.04 09:19:23
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丘帅律师
服务地区：广东-广州
173-2854-2034
咨询我
你好,详细情况说明一下才能更好帮到你
2023.09.04 09:31:39
点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好！ 这个行为是不合法 的
2023.09.04 09:14:48
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您好，能说明一下具体情况吗？是否签订有劳动
合同
？什么时候自动离职？工资什么时候发/
2023.09.04 09:11:40
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平均1分钟内
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在我国用人单位对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023.09.04 09:11:54
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您好，建议协商解决，协商不成，可提起
劳动仲裁
2023.09.04 09:12:05
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