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单位随意增加工作量导致我无法胜任
更新时间:2023-09-04 14:33:20
问题描述:
单位随意增加工作量导致我无法胜任
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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工作量太大,员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,也可以提出辞职。
2023.09.03 20:37:03
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,如单位提出解除劳动 合同的,应当支付经济补偿金。
2023.09.04 07:27:14
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首维律所律师
服务地区:江苏-扬州
189-3649-9490
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你好,请问目前的诉求是什么?可以具体描述一下。
2023.09.04 14:33:20
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1915173
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平均4分钟内
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工作量太大,员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,也可以提出辞职。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.09.03 19:14:06
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平台法律顾问团队
官方
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95173
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工作量太大,员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,也可以提出辞职。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.09.03 19:14:23
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劳动纠纷律师团队
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717593
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉。具体行政行为包括作为和不作为,对
劳动监察
部门的行政行为不服的,可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调
劳动关系
三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.09.03 19:14:31
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