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我被公司辞退,67年的,公司有经济补偿金吗,2015年进的公司,女员I
更新时间:2023-09-04 15:23:09
问题描述:
我被公司辞退,67年的,公司有经济补偿金吗,2015年进的公司,女员I
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12位律师解答
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四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
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如果是公司无理由直接辞退,可以申请经济补偿。
2023.09.03 17:49:42
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张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你好,这种情况是可以要求公司赔偿的
2023.09.03 16:00:16
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怎么个认定赔偿,从那说起,你就说可以认定,怎么给公司协调
2023.09.03 16:09:07
冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
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你好,被辞退公司需要承担经济补偿金
2023.09.04 09:56:23
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周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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你好,有补偿,有劳动合同,买社保,
2023.09.04 15:23:09
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钟贤伟律师
服务地区:四川-成都
185-8373-1631
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辞退理由是什么?现在有什么纠纷
2023.09.04 09:25:11
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
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要了解详细情况才能正确回复
2023.09.03 20:52:20
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你是咨询辞退的案子
2023.09.03 16:52:14
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,是可以协助认定的
2023.09.03 15:56:06
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你回吗,就一话,有有吗冱句这答不
2023.09.03 16:01:06
劳动纠纷律师团队
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法律分析:公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。
1.根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.09.03 15:43:38
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1、公司辞退员工的,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.09.03 15:43:42
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被公司辞退可以要求经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:
一、《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.09.03 15:43:51
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
你好,有的,按工龄来赔偿
2023.09.04 13:59:39
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退休年岭已超一年,公司要辞退员工,有经济补偿吗,谢谢
可申请劳动仲裁,主张赔偿金
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,,,,如果因此辞职,有经济补偿吗?我可在这公司干了12年了。
劳动者个人辞职无法主张补偿金,如果公司有,拖欠工资未交纳社保等情形,可以主张
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您好,主动离职是没有补偿的,如果被辞退可主张经济补偿金
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我是学校的临时教师,可能会被辞退,想问一下如果被辞退会不会有补偿?
你好,可以申请劳动仲裁
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我在游泳池工作,现在他要单方面辞退我没有签订劳动合同
你好,你可以仲裁维权
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公司辞退了我,我该怎么办?
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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22年被公司辞退了,有那几种赔偿?
被辞退后的赔偿因情况而异。合法解除时,按年限支付经济补偿;违法解除则支付双倍赔偿金;过失性辞退无赔偿。具体操作需结合实际情况,建议咨询律师以明确赔偿细节。
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被辞退怎么维护自己的权益
被辞退后应及时维权。可向劳动行政部门申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金等。如仲裁不公或不予受理,可在15天内向法院提起民事诉讼。注意保留相关证据,以支持自己的
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别辞退,可以辞退吗,工龄有14年了,公司叫社保交了14年了
辞退可以要求经济补偿金的
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您好,公司想辞退我,不想给赔偿,怎么处理?
可以申请劳动仲裁要求补偿
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我今年53虚岁,实际52周岁,在单位工作九年,社保没有交完,被辞退能有补偿吗?
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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