兼职被发现，公司要撤退，是否有经济补偿，在公司上班11年

更新时间：2023-09-04 15:11:30

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谢英刚律师
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您好，劳动合同约定不得兼职的情况，您兼职是没有经济补偿的。

2023.09.04 12:35:12

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余联刚律师
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您好，如果严重违反单位规章制度的，没有经济补偿金。

2023.09.02 15:44:36

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朱正洪律师
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结合公司合法的制度，通常违法辞退要求赔偿金

2023.09.02 13:31:06

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江苏致祥律所律师
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你好，具体看你兼职有没有对公司造成影响

2023.09.02 14:38:34

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张洪飞律师
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你好具体可以沟通详细情况

2023.09.04 15:11:30

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找法网咨询顾问
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只要是你没有重大过失，那么你在企业上班，企业辞退你是有补偿的，按照劳动法的规定，工作满一年，补偿一个月的工资为标准进行赔偿，如果你们公司没有提前一个月通知你，那么还应该给你一个月工资作为离职通知金，所以你至少可以得到1—2个月的工资补偿法律依据：

2023.09.02 12:37:23

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法律分析：被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果员工有违反劳动合同规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，单位不需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.02 12:37:27

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法律分析：如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.02 12:37:30

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，有和公司签劳动合同吗

2023.09.02 14:44:09

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