工作10天,底薪2800工资开930元,然后没给开提成,说一个月不满,突然离岗不给开合法吗?

更新时间:2023-09-03 10:10:01
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工作10天,底薪2800工资开930元,然后没给开提成,说一个月不满,突然离岗不给开合法吗?
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  • 沈阳中盾所律师
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    您好,这种情况您可以向劳动监察大队投诉。
    2023.09.03 10:10:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    不合理,可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资赔偿。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.09.02 22:28:29
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  • 找法网咨询顾问
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    可以投诉或申请仲裁维权
    2023.09.02 22:28:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1721555 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2023.09.02 22:28:52
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我在应聘一家工作工作一个月下个月15号才发工资突然离职,剩下的15天不发工资这样合法吗
法律分析:劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。
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不加班就被辞退合法吗?
不加班就被辞退合法吗?
员工权益常识 3458
未做满一个月离职,只发工资,餐补说不满一个月不给,之前没有说不满一个月不发这样搞合法吗?
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,不合法。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。<br/&g
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试用期差两三天一个月,自己离职不发一分钱工资,说不满一月不发工资,合理么?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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提前10天告诉公司不要做,十天后离开,15号发工资说没人同意辞职,不发工资,违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我提前30天辞职,主任不批字,不让我离开,说我离开,不发工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
退休人员,拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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如何结算暑假工资
按约定的数额日期结算
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,我是2024年2月底入职苏州一家公司,4月份开始交的保险我老婆8月底预产期陪产假工资怎么算?
员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险,则由生育保险基金支付;若没有,则配偶的陪产假工资由单位发放,单位应当按职工的原工资水平来进行发放。
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私人老板拖欠工资,这是违法的吗?
建议收集相关证据进行起诉
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寒假工人拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我公司人事叫我停工待岗只发深圳最低工资合法吗?
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准调整为每月2360元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为每小时 22.2元。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法
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公司一个部门的业务取消了,岗位也取消了,给员工3个选择转岗降收入、自离、不转岗拿最低工资
员工在面临岗位取消、转岗降薪等情况时,首先应与公司积极协商,争取合理待遇。其次,要保留好相关证据,如劳动合同、工资单、调岗通知等,以备日后维权。若协商无果,员工
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在工作期间开自己的车工作,造成车辆损伤,而且自己车没有商业保险,公司是不是也要赔偿
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有人一直破坏车抓不到怎么办
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