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下午请假不给假，气得我说辞职不干了，说辞职可以不敢一个月不给开工资，算不算违法？
更新时间：2023-06-16 14:45:49
问题描述：
今天11点的时候胳膊麻了，下午请假不给假，组长说没假，说要去医院看的话就算旷工，气得我说辞职不干了，说辞职可以不敢一个月不给开工资，招到人了才能走，听那意思厂里还不听这块工伤，这样厂里算不算违法？
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法律分析：
工伤不属于请假，也不需请假。单位必须按时发放工资，且需补发未发的工资。若单位拒绝改正，员工可向当地劳动保障行政部门提出申诉。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重或特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当
延长
，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并依据相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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