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公司现在就是要关门的状态,叫我们员工休息等通知上班,或者去老厂这个怎么处理
更新时间:2023-09-04 13:46:06
问题描述:
公司现在就是要关门的状态,叫我们员工休息等通知上班,或者去老厂这个怎么处理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谌小利律师
服务地区:江苏-无锡
189-6173-6996
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你好,可以看看工资的发放,如果不足额发放月工资的话,可以仲裁
2023.09.02 19:43:45
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、具体你们可以协商处理。
2023.09.04 13:46:06
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找法网咨询顾问
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1897798
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劳动者合法权益受到侵害时维权可先协商,协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报,举报不能解决的可在
劳动争议
发生之日起60日内向当地劳动争议
仲裁
委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.02 16:32:38
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平台特邀律师
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1206843
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平均1分钟内
咨询我
法律分析:公司恶意停止员工工作的,员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的
证据
,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2023.09.02 16:32:44
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平台法律顾问团队
官方
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1152876
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平均3分钟内
咨询我
可以到劳动保障行政部门投诉公司。法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。
任何人在注册公司后,公司就属于国家管理,不属于任何
法人
个人,这些公司如果不符合国家规定的【【法律法规】】,就可以进行举报,举报前要进行收集证据,如相关可以作为举报使用的材料等。
具体投诉方法如下:
1、消费者举报公司可以打
315、媒体电话进行曝光;
2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改;
3、劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局 、劳动局举报;
4、遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报,劳动局会第一时间督察;
5、遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办,人民法院寻求法律援助。
:法律依据::
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
《
中华人民共和国劳动法
》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.09.02 16:32:54
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,停岗的时候工厂有发基本工资吗?
2023.09.02 17:01:21
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