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公司以员工离职没有当面对帐不给工资法律支持吗?
更新时间:2023-09-06 10:31:47
问题描述:
公司以员工离职没有当面对帐不给工资法律支持吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好,发生劳动纠纷的,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
2023.09.01 22:11:50
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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您好,以员工离职没有当面对帐不给工资是不合理的
2023.09.01 23:34:41
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周强律师
服务地区:广东-佛山
135-3663-2461
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对账当然要搞清楚,但不发工资是违法的
2023.09.02 13:49:09
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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可以去劳动局投诉,要求发放工资
2023.09.06 10:31:47
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劳动纠纷律师团队
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1375875
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法律分析:员工离职时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬,如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向相关单位提起调解或者提出
仲裁
;
4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.01 19:22:52
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平台特邀律师
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法律分析:员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、进行调解或者仲裁;
4、提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.01 19:23:06
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平台法律顾问团队
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法律分析:员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、进行调解或者仲裁;
4、提出诉讼。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.09.01 19:23:14
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-佛山
公司以员工离职没有当面对帐不给工资D
2023.09.04 11:10:25
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