公司以员工离职没有当面对帐不给工资法律支持吗？

更新时间：2023-09-06 10:31:47

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孟翔律师
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你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2023.09.01 22:11:50

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广东觉晓律所律师
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您好，以员工离职没有当面对帐不给工资是不合理的

2023.09.01 23:34:41

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周强律师
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对账当然要搞清楚，但不发工资是违法的

2023.09.02 13:49:09

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广东三佛律师
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可以去劳动局投诉，要求发放工资

2023.09.06 10:31:47

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法律分析：员工离职时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬，如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.01 19:22:52

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法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、进行调解或者仲裁；
4、提出诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.01 19:23:06

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法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、进行调解或者仲裁；
4、提出诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.01 19:23:14

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广东杰誉律所律师
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公司以员工离职没有当面对帐不给工资D

2023.09.04 11:10:25

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