原来说是底薪一个月3500,工作时间是早上9:只能以试用期工资3000一个月算,合理吗?

更新时间:2023-09-02 21:17:49
问题描述:
我刚工作五天半,原来说是底薪一个月3500,工作时间是早上9:30-14:00,下午16:30-21:00,但是实际情况是到晚上十点、十一点才下班,时间太长了,我做得浑身疼,我所以就没做了,自离了,单位说我没做满一个月,只能以试用期工资3000一个月算,我想问一下,合理吗?
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6位律师解答
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    你们的合同上是否有约定试用期?
    2023.09.01 17:03:18
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,有相关的证据证明吗
    2023.09.02 21:17:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1864814 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2023.09.01 11:06:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助151000 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2023.09.01 11:07:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1076253 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023.09.01 11:07:17
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以申请仲裁获得自己应得的报酬
    2023.09.01 11:23:41
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早上8:00上班,然后11:30下班,吃饭,扣一个小时,也就是14.5个小时。然后他说下班早,处罚半
法律分析:劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣,克扣职工工资属于违法行为的。 但是也有以下几种情况可以扣款:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体
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早上8点上班,然后11点半下班吃饭,扣一个小时,也就是14.5个小时,然后说下班后早点处罚,扣半个小
法律分析:劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣,克扣职工工资属于违法行为的。 但是也有以下几种情况可以扣款:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体
全部1个答案 >
888 人咨询过
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你好,我想问一下公司合同上写的每天工作8个小时,每周40个小时,但是每天早上7:30左右上班,中午休
法律分析:可以跟公司协商,加班的时候算加班费,或者是去劳动局状告他们维护自己的合法权益,毕竟劳动法是保护劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
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你好,我是工程翻斗车司机,在工地工作了三个月,以前早上8:00上班,晚上11:00下班,现在早上9:
我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明
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离职员工要按照一个28天结算工资并且这样算一周超过44个小时工资才能拿底薪
如果离职员工的工资被拖欠,首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果,劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉,或者向当地人民法院申请发出支付令。劳动监察部门会进行
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税法中单位中的其他单位包括
你好,建议直接联系税务部门
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