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劳务纠纷合同
更新时间:2023-09-01 18:09:58
问题描述:
劳务纠纷
合同
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17位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,具体什么问题?如涉及隐私可以电询,为您详细分析。
2023.09.01 18:09:58
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韩翔律师
服务地区:北京-北京
195-2015-1456
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您好,有劳动合同吗?具体是什么事情呢?在职多久了?
2023.09.01 11:23:47
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信金国律师
服务地区:北京-北京
186-1169-5580
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您好 您可以详细说明下您的具体问题
2023.09.01 15:23:33
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.09.01 11:21:30
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2023.09.01 11:26:26
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可按照纠纷内容进行维权
2023.09.01 11:25:39
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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劳动关系纠纷、可以帮你分析
2023.09.01 11:29:13
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,您的工作性质方便说吗
2023.09.01 11:36:00
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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您好,您是否签署劳务合同
2023.09.01 14:11:37
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北京金标律师
服务地区:北京-北京
136-4103-9456
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您好金标律所为您服务
2023.09.01 11:24:37
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劳务
合同纠纷
是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。
1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同,适用我国有关《合同法》的规定,例如退休教职工的返聘合同,区别于一般的劳动合同;
2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系,由《
劳动合同法
》以及《劳动法》严格规制,但劳务合同双方之间为劳务关系,在法律上拥有更多的可协商性。法律依据:《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整
劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023.09.01 11:03:36
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劳务合同有以下规定:劳务合同内容包括当事人的基本信息、
违约责任
、劳务合同期限等方法;当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同;当事人之间有争议,劳务合同中约定
仲裁
条款的可以申请仲裁;其他。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023.09.01 11:03:45
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法律分析:
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2023.09.01 11:04:26
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
请提供更具体的信息,例如劳务纠纷合同的具体内容或问题,我才能给出更准确的法律建议。
2023.09.01 11:20:50
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陈玲玲律师
服务地区:北京-北京
你好,具体情况可以介绍一下,再做进一步沟通。
2023.09.01 11:21:00
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
2023.09.01 12:06:00
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,劳务合同纠纷要结合双方约定来处理。
2023.09.01 14:58:36
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劳务协议算劳务合同吗?
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雇佣关系不属于劳动关系,不适用于劳动关系的相关法律。
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你好。劳动合同是什么
劳动合同是确立劳动关系的协议。签订时需明确双方权利义务,遵守法律规定。变更时需协商一致,书面记录。解除时需依法进行,支付相应补偿。
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劳务合同?
签订劳务合同时,需注意以下法律事项:确保双方主体资格合法,内容真实合法,条款清晰明确。特别注意劳务内容、报酬、期限、违约责任等关键条款。同时,要保留好合同副本,
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劳动合同所属的类别是什么?
劳动合同分三类。固定期限合同需明确终止时间;无固定期限合同则无确定终止时间;以完成工作任务为期限的合同,则以工作完成为终止标志。选择时需考虑实际情况。
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劳务分包合同所属的合同类型
劳务分包合同属民事合同。处理时,1. 协商:双方直接沟通,达成协议;2. 调解:请第三方协助,促成和解;3. 仲裁:依合同约定或双方同意,由仲裁机构裁决;4.
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你好,你这属于民事纠纷
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不管什么工作都要签订劳务合同吗?
是的,应签劳务合同。具体操作包括:明确合同双方信息、工作内容与地点、报酬及支付方式等。务必确保条款清晰,双方签字盖章确认,以备不时之需。
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