没有签订劳动合同，但公司规定需押押金，辞职后公司退押金

更新时间：2023-09-01 15:46:38

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石健伟律师
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用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者

2023.09.01 13:39:02

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李大庆律师
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

2023.09.01 07:14:30

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窦艳华律师
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您好如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资

2023.09.01 09:09:02

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刘照洋律师
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您好，有纠纷可以通过法律途径进行维权。

2023.09.01 14:28:30

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吴雁萍律师
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建议让律师仔细研究合同内容才能判定

2023.09.01 10:45:53

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广东天习律师
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你好！没有签订劳动合同有多久了的

2023.09.01 09:41:17

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揭志文律师
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你好，可以劳动仲裁的这个情况

2023.09.01 10:24:37

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.09.01 08:14:35

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.09.01 09:42:05

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吴国公律师
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你好在的，建议劳动仲裁U

2023.09.01 11:01:33

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王冰律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.01 11:37:37

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唐程义律师
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你好，可以协商退回押金

2023.09.01 15:46:38

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法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023.08.31 23:38:55

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法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023.08.31 23:39:06

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法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。
公司收押金已经违法，不退更违法，可以到监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023.08.31 23:39:17

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吴名取律师
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这是不合法，可以据此申诉，予以确定金额。

2023.09.01 06:03:18

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李放律师
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公司这样做是违法的，可以起诉

2023.09.01 10:06:12

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.01 10:47:13

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