请问我在公司做了9年,为买个社保,现在辞职了能不赔偿多少

更新时间:2023-09-07 11:30:57
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请问我在公司做了9年,为买个社保,现在辞职了能不赔偿多少
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    你好,单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2023.08.31 11:54:50
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
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    那你可以没买社保,唯有提出解除劳动关系就有赔偿
    2023.09.01 12:01:39
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好! 这个是可以主张赔偿的
    2023.08.31 09:56:37
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 189-8893-5826
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    你好,建议劳动仲裁要求赔偿
    2023.08.31 10:31:58
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    你好,可以要求公司补缴社保
    2023.08.31 11:16:05
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    你好自己辞职是没有赔偿的
    2023.08.31 09:46:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1861841 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    【法律分析】:根据我国相关法律规定,对于公司没有买社保的赔偿问题,劳动者是可以以此辞职要求赔偿的,其具体赔偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    其具体赔偿金额请以实际为准。
    【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法
    【第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    【第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2023.08.31 09:19:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助715405 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;
    但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.08.31 09:19:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助697840 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司没买社保导致员工辞职的,能按照给员工造成的实际损失来赔偿,且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务,因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.08.31 09:19:37
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州
    您好如果公司没有帮您买社保您可以要求公司补缴
    2023.08.31 09:46:49
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
    2023.08.31 09:50:19
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州
    是以什么理由提出离职的,如果没有买社保可以跟协商补缴V
    2023.08.31 09:50:35
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。
    您可以跟我沟通一下详细的情况,方便给到您具体的解决方案。
    2023.08.31 10:23:48
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  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-广州
    建议起诉对方偿还工资款项
    2023.08.31 11:00:57
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以委托我们协助处理
    2023.08.31 15:14:45
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  • 刘照洋律师
    服务地区:广东-广州
    您好,请问有签订劳动合同吗
    2023.08.31 16:13:30
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    可以据此主张,予以确定进展。
    2023.09.01 07:29:49
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  • 冯智恒律师
    服务地区:广东-广州
    你好,单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2023.09.07 11:30:57
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