解除劳动合同经济补偿金的计算如下:
1.经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限,以每满一年,支付一个月工资的标准来算。
2.如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的,按一年计算;
3.如果劳动者在公司工作不到半年的,给予半个月的工资;
4.如果是违法解除劳动合同的,则公司支付二倍的经济补偿作为赔偿。
1.劳动者未通过试用期考核的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.劳动者工作过程中存在法定过失的。
找法网提醒您,员工可以单方面解除劳动合同,但是要符合下列情形:
1.用人单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位拖欠工资的;
3.或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。