我在一个公司上班人事专员，一个月没有招到人，没有工资我不干了，可以去劳动局告公司吗

更新时间：2023-09-01 08:16:55

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钟慧玲律师
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你好，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求支付工资。

2023.08.31 15:15:43

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黄国凯律师
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你好，这个情况你当然是有权去申请劳动仲裁了

2023.08.31 10:45:20

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张维维律师
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若拖欠工资，可以搜集证据申请劳动仲裁

2023.08.31 09:54:07

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张法仁律师
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用人单位不发工资违法，可提起劳动仲裁

2023.09.01 08:16:55

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陈祖权律师
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可以去劳动局申请劳动仲裁的。

2023.08.31 14:27:10

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辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.31 09:12:56

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法律分析：如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.31 09:13:02

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法律分析：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.08.31 09:13:34

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