公司辞退员工,不按照合同规定的提前30日书面通知和支付n+1补偿

更新时间:2023-08-31 11:33:15
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公司辞退员工,不按照合同规定的提前30日书面通知和支付n+1补偿
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  • 左杰律师
    服务地区:四川-成都 191-8170-9091
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    您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
    2023.08.31 08:48:54
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  • 四川锦昕恒律所律师
    服务地区:四川-成都 185-0285-0652
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    公司辞退员工,不按照合同规定的提前30日书面通知和支付n+1补偿
    2023.08.31 09:05:04
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    可以要求公司赔偿N+1,不清楚的进一步详聊
    2023.08.31 08:40:47
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  • 四川世律律所律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,你工作多少年了呢?满一年补偿一个月
    2023.08.30 21:33:33
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  • 四川开邦律师
    服务地区:四川-成都 138-0809-3704
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    你好,可以保留证据向劳动监察大队投诉
    2023.08.31 11:24:08
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  • 赵江龙律师
    服务地区:四川-成都 159-8226-7390
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    你好,你这边上班多久了呢
    2023.08.31 08:58:08
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1757640 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
    如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律依据:《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023.08.30 21:04:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1037530 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
    如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律依据:《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    哪些情况不能辞退员工:
    第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.08.30 21:04:33
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  • 平台特邀律师推荐
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    公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.08.30 21:04:41
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都
    你好是可以协助认定的
    2023.08.30 21:40:57
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  • 周刚律师
    服务地区:四川-成都
    你好,你上了多久的班?可以去劳动局举报或者劳动仲裁委员会仲裁
    2023.08.31 09:12:36
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都
    你好你上班时间多久啊
    2023.08.31 09:35:33
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  • 四川川启律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,根据具体事实赔偿
    2023.08.31 11:33:15
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