员工在家意外死亡，但死亡前一天跟公司请假说身体不舒服，请问公司有责任吗

更新时间：2023-09-02 10:36:00

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苗伟律师
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您好方便说一下具体情况吗是因为什么原因死亡

2023.08.30 13:02:03

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徐孝乐律师
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“员工在家意外死亡,单位一般是没有责任的。

2023.08.30 09:43:08

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张春利律师
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你好，员工多大了？基本每天工作多久？

2023.08.30 02:46:02

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，死亡原因是什么

2023.08.30 09:19:54

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王珂律师
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原则上没有，除非在家办公死亡的

2023.08.30 10:11:50

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高昆伦律师
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如果是工作原因导致的就有责任

2023.08.30 09:03:49

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周婷律师
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我们可以帮你起诉，可以解决

2023.08.30 08:54:08

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张力心律师
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你好您能大概说下具体情况吗

2023.09.02 10:36:00

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上海锦政律师
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您好，请详细案情核实处理

2023.08.30 00:40:20

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颜培卿律师
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你好，公司是没有责任的。

2023.08.30 10:54:59

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法律分析：如果员工不在工作时间意外死亡一般公司不负责任。如果在公司院内和办公场所内部公司员工意外死亡公司必须负责的。如果公司和企业员工如果在下班回家路上遇到车祸和不可预测的情况下意外死亡公司不负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

2023.08.30 00:24:31

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法律分析：公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：《劳动保障部令第18号》
第五条领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。
第六条因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。
因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

2023.08.30 00:24:37

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1、看死亡的原因，建议进行尸检，如果是因自身的原因，公司是不承担责任的
2、公司应结清工资，协助你们办理相关事宜

2023.08.30 00:25:02

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栾明鹤律师
服务地区：上海-上海

你好，是否签有劳动合同？

2023.08.30 09:25:49

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