兼职未签署合同，一天工作12小时，现提前3天告知离职，公司不同意，否则赔偿公司损失

更新时间：2023-08-29 20:02:09

问题描述：

兼职未签署合同，一天工作12小时，上一休一，周末连上，已工作快满3个月，现提前3天告知离职，公司不同意，并说应提前10天告知公司，让我找人顶岗，否则赔偿公司损失

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以考虑直接辞职，并且要求单位支付加班费，否则您可以考虑申请劳动仲裁。

2023.08.29 14:21:46

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今天律师
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如果按照你说的真实情况，可以先去跟公司沟通，沟通不成就仲裁。

2023.08.29 20:02:09

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李琴律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.08.29 14:13:41

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法律分析：兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.29 11:55:20

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兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.29 11:55:22

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兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。
做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023.08.29 11:55:30

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.29 16:04:09

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