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我人流请一周假,周末还要扣我双倍工资合理不
更新时间:2023-08-29 02:08:17
问题描述:
我人流请一周假,周末还要扣我双倍工资合理不
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
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用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁
2023.08.29 02:08:17
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法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2023.08.29 00:56:27
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法律分析:平时请假扣双倍工资肯定是不合法的,具体是哪天请假,哪天没有工资才是合理的。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023.08.29 00:56:37
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法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023.08.29 00:56:55
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请假要扣工资吗
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周六上班给双倍工资,请假也扣双倍合理吗
您好,不合法,您有权向当地劳动监察投诉维权。
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请假扣双倍工资符合规定吗?
劳动合同纠纷
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国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
周末请假扣除双倍工资合法吗,但是工作是计件的,没有底薪根本
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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单位无故克扣工资怎么办?
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送外卖周末请假被扣双倍工资,但是工作没有底薪,从平时的工资里扣合法吗
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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公司规定请假一天要扣除周六周日的双倍工资,这样合理吗
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当
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给双倍工资,但是周六请假的话就扣双倍工资,周一到周五期间请假的话也扣双倍工资,合法吗
这个是不合理的,可以向劳动人事争议委员会进行劳动仲裁。
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过节请假和周六周日请假扣双倍工资合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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工作日请假,公司要扣周末加班双倍工资,合法嘛,劳动法有明文规定嘛
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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公司规定周六和周日请假扣除双倍工资,我请年假,公司扣除,双倍合法
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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被公司解雇了,你会得到什么样的补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好,我想咨询一下,五一劳动节,5月5号公司安排上班不去上班,请假不批算旷工吗
请假不批算旷工,但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接,或紧急情况下与用人单位协商请假事宜,以遵守公司规定并保障个人权益。
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兼职交钱不退怎么办?你能抱怨他吗?
你好,向网站进行投诉解决
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实习生在药店实习,可以打电话投诉吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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实习生离职中介想尽办法不给走怎么办?
建议到当地劳动监察大队投诉维权
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面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗
您好,可以报警
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学校安排我实习我来了一个月想走不让我走说要走了入档案
如果学校确实将你的行为入档案,你可以与学校沟通,了解具体情况,并要求其提供合理的解释。如沟通无果,可以考虑向教育部门或法律机构求助。
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我想走自主实习就没有走学校的名额,我们学校自主实习要在学校安排之后,然后导员不同意我的自主实习我就只
若导员坚持不同意,可考虑接受学校安排或延期毕业。选择时需权衡利弊,考虑个人职业规划和发展。同时,可咨询法律专家或律师,了解自身权益和可能的法律途径。
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