就是我这种情况属于自离，老板说这种自离情况就按照开除处理是没有工资发的，这种情况我工资能要回来吗

更新时间：2023-09-03 10:18:46

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就是我这种情况属于自离，未按照正常程序走，老板说这种自离情况就按照开除处理是没有工资发的，这种情况我工资能要回来吗

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陈龙桥律师
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可以要求支付工资，但是擅自离职造成损失的，单位也可以要求赔偿

2023.08.28 20:44:59

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王健律师
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劳动者可以单方解除劳动关系，应当支付工资

2023.08.28 18:33:32

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徐婕律师
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你好，没签合同需要提前3天申请离职的

2023.09.03 10:18:46

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可以，自离讨薪的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.08.28 18:06:19

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你没有按劳动合同法规定程序辞职，自离直接走了，用人单位可以追究你给公司造成的损失，按劳动合同法规定，用人单位可以扣除一定的费用。

法律依据：

2023.08.28 18:06:35

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我国的劳动合同法规定，劳动法自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明，劳动者违反了劳动合同法，或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.08.28 18:06:54

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何纯莉律师
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工资是可以主张的，是应当发放的

2023.08.29 09:33:19

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