就是疫情期间被封了，上班去不了，但是有基本工资，我想问，离职的话，疫情封控期间的工资能拿到吗

更新时间：2022-12-05 20:56:10

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022.12.05 13:06:43

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徐婕律师
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你好，解封后离职的吗？需要提前一个月离职，疫情期间有基本工资。

2022.12.05 20:56:10

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员工在疫情期间待岗，在一个工资支付周期内的，单位需按劳动合同规定的标准支付工资。员工在隔离治疗期间、医学观察期间或被采取其他紧急措施时，用人单位应依据劳动合同的约定支付工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按照国家有关规定处理。

2022.12.05 12:49:35

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何纯莉律师
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疫情期间被封了，上班去不了，但是有基本工资，离职的话，疫情封控期间的工资能拿到

2022.12.05 14:24:34

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周延平律师
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理论上可以拿到哦。按照现在的规定，重庆封控不足一个月，是可以要求全额发放工资的。

2022.12.05 15:45:35

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