暑假工厂里夜班有补贴，中介不给属于违法行为吗

更新时间：2023-08-30 06:16:22

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朱建军律师
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您好，属于违法行为，他侵犯了您的合法权益，您可先与中介沟通，如果沟通不好，就去劳动局申请仲裁投诉

2023.08.29 08:44:28

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江苏致祥律所律师
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你好，这是民事纠纷，可以和中介协商。

2023.08.28 16:21:23

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胡雪峰律师
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不给肯定是违法的，中介公司无权干涉。

2023.08.29 11:33:49

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张健律师
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你好，中介的行为属于违法的。

2023.08.30 06:16:22

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.28 15:44:33

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可以去劳动局投诉的

2023.08.28 15:45:02

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暑假工不给钱违法。用人单位拖欠暑假工工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉。
《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.28 15:45:08

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