我是派遣员工，用工单位能开除我吗

更新时间：2023-08-28 08:40:16

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用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除：
1、试用期内不符合录用条件；
2、违反公司制度；
3、给公司带来损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.27 21:12:58

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用工单位不能直接开除派遣工。如果派遣工有重大过错的，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同；如果派遣工给用人单位造成损失的，用人单位还可以依法要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十五条
《中华人民共和国劳动法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.08.27 21:13:00

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用人单位可以开除员工，但要符合下列情形：
1、员工在试用期内不符合录用条件的；
2、严重违反单位制度的；
3、给公司带来严重损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、被追究刑事责任；
6、法定的其他情形。法律依据：用人单位可以开除员工，但要符合下列情形：
1、员工在试用期内不符合录用条件的；
2、严重违反单位制度的；
3、给公司带来严重损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、被追究刑事责任；
6、法定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.27 21:13:31

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