用人单位不签合同，员工可以解除劳动关系吗

更新时间：2023-06-12 06:30:59

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不签劳动合同可以要求支付双倍工资

2023.06.12 06:30:59

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没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。
没有劳动合同，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先，劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应依法在一个月内订立书面劳动合同。同时，相关法律规定规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2023.06.11 13:33:12

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1. 劳动者在用人单位工作形成了事实上的劳动关系，应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，并办好有关的交接手续。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.11 13:33:29

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可以解除劳动关系的情形包括：

1. 双方协商一致的，可以解除劳动合同；
2. 单位无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；
3. 对方存在法律规定的过错的，当事人可以随时解除劳动合同；
4. 其他情形。

具体来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位也可以解除劳动合同。

2023.06.11 13:33:58

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