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集团公司,旗下子公司遣散员工,并要求签定解除劳动关系,不给补偿,可以劳动仲裁嘛
更新时间:2023-08-27 19:17:55
问题描述:
集团公司,旗下子公司遣散员工,并要求签定解除
劳动关系
,不给补偿,可以
劳动仲裁
嘛
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就是解除劳动
合同
不服可以申请
仲裁
单位支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资
劳动合同法
第47条的规定
法律依据:
2023.08.27 19:17:09
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可以申请劳动仲裁,公司涉嫌违法解除,具体要看员工手册。
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.08.27 19:17:51
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申请劳动仲裁与单位解除劳动合同之间没有直接关系。在合同存续期间也可以申请劳动仲裁;若要解除劳动合同要办理离职手续,并且用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.27 19:17:55
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