公司裁员,口头辞退,然后让钉钉上提交离职,公司一直拖延不给开书面证明也拒绝赔偿,能否仲裁

更新时间:2022-11-15 11:55:37
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公司裁员,口头辞退,然后让钉钉上提交离职,已经提交并且通过,原因写的其他,公司一直拖延不给开书面证明也拒绝赔偿,能否仲裁
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  • 贺汝星律师
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    您好,根据您的描述您可以向用人单位所在地劳动仲裁机关申请劳动仲裁
    2022.11.15 11:55:37
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  • 郭向前律师
    服务地区:河北-廊坊 186-3166-5136
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    您好,当然可以提起劳动仲裁了
    2022.11.15 09:36:16
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    你好具体什么情况?现在解决了吗
    2022.11.15 01:40:43
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3月15号左右公司让我去外地培训变相辞退,但是期间一直拒绝开解除劳动合同通知书。是否可以去仲裁双倍赔
如果用人单位单方解除劳动关系,可以主张相应赔偿,可以提出劳动仲裁。
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要求开具离职证明也不给开,拒绝提供离职证明和书面辞退通知书,是否能以未签劳动合同为由申请仲裁赔偿我离
离职补偿金下限限制: 用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从
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外包员工被辞退可以赔偿吗?
外包员工被辞退,赔偿视情况定。过错性辞退无补偿;无过错性辞退有经济补偿;违法辞退需支付赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》,结合实际情况选择协商、仲裁或诉讼等方
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公司口头辞退后不愿赔偿,要求我继续工作
无故辞退可以补偿金申请解决
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我17岁在公司工作时被公司辞退,但我已经工作了三个月
你可以投诉或者申请劳动仲裁,但要胜诉,你最好先搞清楚他们辞退你的理由,然后收集相反证据证明你的主张成立,否则可能承担败诉后果
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我被公司辞退,工作4年,没有合同,请问我能拿到多少补偿金?
补偿金视情况而定。如非过失性辞退,每年可获一个月工资补偿。违法辞退则双倍赔偿。先尝试协商解决,不成再申请劳动仲裁,最后可考虑诉讼。保留相关证据是关键。
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口头辞退又不发工资?
口头辞退后,劳动者可以通过以下法律途径追讨工资:首先,与用人单位协商,要求支付应得工资;其次,向劳动监察部门投诉,请求其介入调查并责令用人单位支付工资;最后,如
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上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资,然后这个工资要被扣500吗?劳务说要等15号发工资一定要到
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题,若无法达成一致,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满的,还可依法
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