您好，我想问一下没有签劳动合同辞职应该怎么批？已经过了试用期

更新时间：2023-08-28 11:54:01

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况按正常的流程走就行了，只要双方协商一致，应该可以立即走人。请问你有没有证明你跟单位之间存在劳动关系的证据呢？你在单位工作了几个月啊？

2023.08.27 07:38:27

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

你好正式员工提前30天通知即可，没有签劳动合同可以要求支付双倍工资

2023.08.28 11:54:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助188578 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签劳动合同，辞职条件有劳动者主动在三十日前向用人单位书面申请辞职；如果未过试用期的，只需提前三日通知用人单位；如果用人单位严重损害劳动者的合法权益的，则只要有上述行为，劳动者可以随时辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.26 22:08:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1241983 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动法没签合同辞职规定：一般情况下，劳动法没签合同就辞职的，要提前30天通过书面形式通知单位，试用期要提前3天通知单位，解除劳动合同，单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同，那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据：

2023.08.26 22:08:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助273028 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可向用人单位主张补偿和未签劳动合同的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.26 22:08:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。