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劳务合同签了说离职后末次工资延迟发放合法吗
更新时间：2023-08-29 17:10:35
问题描述：
劳务
合同
签了说离职后末次工资延迟发放合法吗
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你好，建议和对方积极协商解决，协商不成可向
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2023.08.26 18:23:32
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法律分析：离职延迟发工资是违法的，工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.26 18:23:58
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你好，建议与公司协商处理
2023.08.26 18:24:01
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王双成律师
服务地区：山东-菏泽
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况
2023.08.29 17:10:35
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