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5月1日是劳动节法定节假日，那5月2日、3日算法定节假日吗，如果加班的话需要支付多倍工资或者补休吗

更新时间：2023-08-28 13:25:37
问题描述：
5月1日是劳动节法定节假日，那5月2日、3日算法定节假日吗，如果加班的话需要支付多倍工资或者补休吗
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    法律分析：劳动节的法定假日仍然只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。另外的4天都是周末或者调休拼出来的。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.08.26 11:35:47
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    不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2023.08.26 11:35:48
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    劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    2023.08.26 11:35:51
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    宿芳律师
    服务地区：山东-青岛
    5月1日是劳动节法定节假日，5月2、3日不是法定节假日，加班的话就是按照2倍支付，而且这两天是可以通过调休方式补回来的。
    2023.08.28 13:25:37
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