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我没有签合同但是在中途离职公司需支付工作期间的工资吗?
更新时间:2023-09-25 11:27:52
问题描述:
我没有签
合同
但是在中途离职公司需支付工作期间的工资吗?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
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您好 工作了多久了呢 什么原因离职呢
2023.08.26 12:26:28
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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你好,是的需要支付工作工资的
2023.08.26 09:52:31
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
咨询我
我们可以帮你起诉,可以解决
2023.08.26 09:33:15
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 是需要支付薪资的呢的
2023.08.26 10:52:14
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
需要 按实际工作的天数发
2023.08.26 10:03:43
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
咨询我
当然可以了,具体可详谈
2023.08.28 11:33:59
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
咨询我
肯定需要支付您的工资
2023.09.25 11:27:52
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
463590
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平均1分钟内
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可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同内容部份无效或全部无效,不影响确定
劳动关系
。在未签劳动合同时,如果单位存在事实用工,那么就会构成事实劳动关系,需要支付工资。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.26 00:20:44
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找法网咨询顾问
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1554262
人 · 响应时间
平均2分钟内
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根据最新的
民法典
规定,即便你没有干够一个月,即便你是在试用期,只要你做了一天,只要存在劳动合同,那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资,当然如果说是对方无理由的去拒绝的话,你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。
一般劳动局介入之后,会将案件移交给
劳动监察
大队进行处理,如果劳监大队仍然无法解决时,才会交由
劳动仲裁
进行仲裁。
所以关键的关键你需要向劳动局举证你的劳动依据以及实际的工作内容或者是证明你确实在这里工作过。所以关键的关键在于你们之间是否签订过劳动合同。当然如果你没有签订过劳动合同的情况下,而且你们暂时没有撕破脸的情况下,你可以向你们公司领导说尽快办理劳动合同,否则向劳动局举报。法律依据:
2023.08.26 00:21:04
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平台法律顾问团队
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1572653
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平均4分钟内
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公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.08.26 00:21:14
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