暑假工不一次性结清工资，怎么办

更新时间：2023-08-25 14:33:27

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暑假工不一次性结清工资，怎么办

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请与雇主协商妥善解决工资问题，若无效，向劳动监察部门投诉。建议保留相关证据，如工作合同、工资单等。劳动法保护您的权益，您有权争取应得的工资。

2023.08.25 10:22:56

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公司联系不上，劳动监察不管暑假工

2023.08.25 10:23:44
盈科王雨昕律师
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如果遇到拖欠工资的、就到单位所在地的劳动监察大队投诉

2023.08.25 14:33:27

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王海洋律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.08.25 10:32:19

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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.08.25 10:12:30

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法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国和劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.08.25 10:13:04

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暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
违反相关法律规定，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金法律依据：

2023.08.25 10:13:13

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