入职简历已婚入职，其实离异，一年后领结婚证了，能休婚假吗，

更新时间：2023-08-25 06:49:49

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一、提出离职后可以休婚假吗
1、提出离职后可以休婚假。提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
辞职离职的一般程序
二、辞职离职的流程是什么
辞职离职的流程如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2023.08.25 06:49:37

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婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。
但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
公民婚假申请程序是什么
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
按法定结婚年龄的结婚的可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的可享受15天婚假。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

2023.08.25 06:49:44

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我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之后不能再休假了，若没有规定，领证过了一年就还能休婚假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.08.25 06:49:49

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