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产假结束后想休婚假但是公司的人事部说不允许先休产假再休婚假请问这样符合劳动法的相关规定吗？
更新时间：2023-06-14 15:22:15
问题描述：
我先休了产假 产假结束后想休
婚假
但是公司的人事部说不允许先休产假再休婚假 强制取消了我的婚假 请问这样符合劳动法的相关规定吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
詹诚律师
服务地区：江苏-南京
177-6606-7001
咨询我
可以先休产假再休婚假的,这是两种假,员工都有权休息的。 女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。
2023.05.31 09:56:14
点赞
黄岭中律师
服务地区：江苏-南京
132-7665-6658
咨询我
国家并没有明文规定能或者不能同时休产假跟婚假和先休产假再休婚假
2023.05.30 16:01:34
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好，可以向公司所在地劳动监察投诉。
2023.05.30 18:20:14
点赞
蒋翔律师
服务地区：江苏-南京
产假和婚假属于不同的假期待遇,二者是不矛盾的,休完产假后是可以休婚假的
2023.05.31 10:52:36
点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育后享有产假，男职工在配偶生育后享有护理假，而婚假则是针对所有职工的。因此，您应该有权享受婚假。
如果公司人事部门不允许您先休产假再休婚假，强制取消了您的婚假，这可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，女职工在生育后享有产假，假期结束后应当返回原工作岗位。如果公司要求您在产假结束后立即工作，而没有给您休婚假的机会，这也可能违反了劳动法的规定。
建议您查阅公司的内部规定以及国家法律法规的相关规定，以确定您的权利和义务。如果您认为公司的人事部门违反了劳动法的规定，您可以寻求法律援助或者通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
2023.06.14 15:22:15
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