工作期间查出癌症治疗期要两年期间不能上班单位能主动解除劳动合同吗

更新时间：2023-08-24 18:16:13

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。癌症患者在确诊后，不用担心会被用人单位随意辞退。只要你患癌后仍具备相应的劳动能力，你的权益是有保障的。《劳动法》第四十二条第三项规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果你确实不具备相应的劳动能力，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2023.08.24 14:36:14

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姜月律师
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医疗期内是不能解除劳动合同的。如果非要解除的话，要支付双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

2023.08.24 18:16:13

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杨永律师
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职工患癌症,如果还在规定的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与员工解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。

2023.08.24 14:44:25

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石健伟律师
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职工患癌症,如果还在规定的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与员工解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。

2023.08.24 15:09:04

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杨旭飞律师
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你好，该员工工作多久了？是有医疗期的，医疗期内不能主动提出解除劳动合同

2023.08.24 14:37:01

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广东天习律师
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你好！还在规定的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系

2023.08.24 14:33:26

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刘照洋律师
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您好，有纠纷可以通过法律途径进行维权。

2023.08.24 14:39:55

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邓庆奋律师
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您好，这个是不能主动解除劳动合同

2023.08.24 15:00:54

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窦艳华律师
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你好，根据相关法律法规处理。

2023.08.24 14:55:06

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刘斌律师
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你好这个是可以去主动解除的

2023.08.24 14:31:57

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要具体分析

2023.08.24 15:09:20

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王冰律师
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你好，是不能解除劳动合同的

2023.08.24 15:50:11

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揭志文律师
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生病期间是不能随便辞退

2023.08.24 14:36:17

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职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.24 14:13:29

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可以解除，但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。
因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.24 14:13:51

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可以解除,但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定,因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。因病休息医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.08.24 14:14:04

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硕康律所律师
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您好，这种情况单位不可以解除合同

2023.08.24 14:33:39

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.24 14:37:24

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗HZ

2023.08.24 14:38:27

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