怀孕期间，公司将基本工资拆分成70%基本工资➕30%绩效工资，合法吗

更新时间：2023-08-25 11:03:12

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员工在怀孕期间备降工资是不合法的行为,可以申请劳动仲裁或者是进行投诉,要求用人单位补足薪资,或者是以降工资为由要求解除劳动合同,并且需要用人单位进行一定的补偿

2023.08.24 15:00:08

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陈泉律师
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应当与其他员工同工同酬，单位如果仅针对你个人差别对待，存在不合理之处。

2023.08.24 15:45:58

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张俊杰律师
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工资待遇不变的，协商不成劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2023.08.24 13:31:17

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沈阳中盾所律师
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您好，不合法。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023.08.24 13:43:04

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刘忠斌律师
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是可以向劳动监察部门投诉的。

2023.08.25 11:03:12

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你好，劳动合同中对于工资发放有无具体约定？依合同约定为准即可

2023.08.24 13:03:56

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你好！这需要结合劳动合同内容进行确定

2023.08.24 13:04:08

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如果女职工怀孕、在产期、哺乳期，用人单位不得因此而降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2023.08.24 13:04:08

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