公司调岗咨询，谢谢

更新时间：2023-08-24 15:08:01

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公司调岗咨询，谢谢

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.24 11:14:23

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朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

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公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。

2023.08.24 14:17:02

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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公司调岗咨询，谢谢
具体情况说一下，私信我

2023.08.24 10:34:48

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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你好，公司调岗有出通知吗？有没降薪W

2023.08.24 10:36:15

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胡华东律师
服务地区：广东-佛山 135-9058-4675

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你好，可以说下具体情况，劳动合同有吗

2023.08.24 15:08:01

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广东国晖律师
服务地区：广东-佛山 139-2990-4551

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你好，是涉及岗位调动的相关问题是吗

2023.08.24 10:32:52

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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你好，一般来说需要双方协商一致的。

2023.08.24 11:03:07

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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根据咨询人的描述，可以进一步分析。

2023.08.24 14:48:59

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山 185-6608-8715

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你好，请你把调岗的情况，你的诉求

2023.08.24 11:24:14

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，请问具体调岗是怎么样了m

2023.08.24 10:34:24

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威法律师
服务地区：广东-佛山 188-1839-5165

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你好，根据你描述的可以说明诉求

2023.08.24 10:42:05

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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你好，是否签订了劳动合同

2023.08.24 11:14:52

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杨浩辉律师
服务地区：广东-佛山 133-0241-9461

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调岗需要双方协商同意

2023.08.24 11:07:55

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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.08.24 10:05:52

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法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。
经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确，在劳动者不能胜任工作且经过培训，调岗还是不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2023.08.24 10:05:56

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调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；
4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；
5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023.08.24 10:05:56

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，可以简单单说明情况

2023.08.24 10:32:15

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梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

你好什么时候发生的事情

2023.08.24 11:27:31

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