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公司临时聘用退休人员做中餐,没签劳务合同,已离职8个月,现在能起诉公司吗?
更新时间:2023-08-23 11:31:32
问题描述:
公司临时聘用退休人员做中餐,没签劳务
合同
,已离职8个月,现在能起诉公司吗?
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李琴律师
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你好,请问现在具体是有什么诉求
2023.08.23 11:31:32
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可以先和单位进行协商,协商不成您可以去
劳动监察
部门投诉和举报。原告起诉有可能引发民事诉讼程序,但可能不等于现实。由可能变成现实的中间阶段,即人民法院对起诉的审查。审查合格的,人民法院即接受原告起诉,否则即裁定不予受理。
劳动者达到了法定退休的条件,企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下,只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关,请求判定企业为其办理退休手续。
最后,公司也不得不给员工办理退休手续,甚至还要承担员工因此蒙受的损失。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第二条
劳动争议
仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理。
(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
2023.08.22 18:13:19
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当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议
仲裁
委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.22 18:13:27
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可以申请劳动争议仲裁。
公司与员工解除劳动合同的争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼前置程序,因此,你是不能直接起诉的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,虽然,试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资即可,无需给予经济补偿金。
但是,员工不符合录用条件,用人单位应当提供
证据
证明。劳动争议仲裁中,用人单位承担举证责任。
用人单位辞退违法的,需要支付赔偿金,为经济补偿金的二倍。法律依据:
2023.08.22 18:13:29
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