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现在工资裁员,主动辞职,公司缴纳社保,请问我可不可以向公司索要赔偿,社保可不可以领失业保险金
更新时间:2023-08-22 09:51:32
问题描述:
在公司工作了五年,三班制,八个小时,现在工资裁员,要换成两班制,十二小时,我胜任不了,主动辞职,公司缴纳社保,请问我可不可以向公司索要赔偿,社保可不可以领失业保险金
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一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签
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,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 订立书面劳动合同建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.08.22 09:50:51
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法律分析:第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.08.22 09:50:58
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用人单位应当为不定时工作制的劳动者缴纳社保,否则就属于违法。劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。同时可以要求用人单位补缴社保。法律依据:
2023.08.22 09:51:32
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