我和一个有其他单位缴纳社保的57岁男性员工签订了劳务合同他受伤后可以申请认定我和他之间有劳动关系，认

更新时间：2023-08-22 18:35:59

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我和一个有其他单位缴纳社保的57岁男性员工签订了劳务合同他受伤后可以申请认定我和他之间有劳动关系，认定为工伤赔偿吗

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法律分析：根据劳动合同法的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2023.08.22 09:02:21

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需要。提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当-次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2023.08.22 09:02:30

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法律分析：需要。提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当-次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2023.08.22 09:02:59

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赵增强律师
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个人之间只能是劳务关系，不可能是劳动关系

2023.08.22 18:35:59

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