怀孕了公司裁员和正常员工赔的是一样

更新时间：2023-08-18 11:42:13

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怀孕了公司裁员和正常员工赔的是一样

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四川锦昕恒律所律师
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根据劳动法孕妇是不能被解除的,否则享受剩余孕期的工资福利社保、以及产后的带薪休假。但是如果你自愿同公司解除合同,一般是在公司工作不满半年的按半个月计算,支付半个月工资;在公司工作满一年及以上的,满一年算一个月,支付一个月工资,满三年按三个月算,支付三个月工资。

2023.08.17 16:12:42

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段文全律师
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你好，可以要求公司赔偿你两倍的补偿金，孕期、产假、哺乳期”三期“的工资，工资和加班工资（如有拖欠）应当一并发放。

2023.08.18 10:46:41

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冯静律师
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你好是不一样的可以主张经济赔偿金的

2023.08.17 16:13:45

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吴余茹律师
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你好，详细沟通，方便更好为你解答

2023.08.17 16:16:58

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彭霞律师
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你好，怀孕被裁员是双倍工资赔偿

2023.08.17 16:14:07

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张弦律师
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你好，怀孕的员工赔偿比一般的多

2023.08.18 11:42:13

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赵江龙律师
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您好，上班多久了。签合同了吗

2023.08.17 16:14:59

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周刚律师
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你在这家公司上班有几年了呢？

2023.08.17 16:51:26

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金斗云律所律师
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完全不一样，孕妇需要赔三期

2023.08.17 16:15:25

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好，是可以协助计算的

2023.08.17 16:15:44

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怀孕了被公司裁员，如果员工没有过错的，按照下列标准的二倍来赔：员工的公司的工作时间每届满一年的，付给员工一个月的工资，工作时间在半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付给员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.17 15:55:07

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法律分析：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.17 15:55:14

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法律分析：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.17 15:55:37

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蒋香律师
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你好，我想问一下公司愿意赔偿多多少

2023.08.17 16:12:26

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